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德國聯邦最高勞動法院判決:勞動時間必須強制性記錄!

這個案件的起因是北威州的一個工會，要求引入電子化勞動時間記錄系統，但是失敗了。當時的法院認為，如果德國法律不存在強制性的勞動時間記錄義務，那麼工會成員的一致同意也沒有任何意義。

這個案件最終來到德國聯邦最高勞動法院，引起了關於修改德國勞動時間法的爭論。最終，德國聯邦最高勞動法院院長Inken Gallner週二宣布，雇主今後必須系統地記錄工作時間。她說，根據歐洲法院（EugH）的所謂時間鐘裁決對德國勞動保護法的解釋不允許有任何其他結論。在德國，如果記錄工作時間是強制性的，就意味著基於信任的工作時間可能很快成為過去。

Gallner法官在聽證會上說："如果用歐洲法院的裁定來解釋德國勞動保護法，那麼就已經存在記錄工作時間的義務。根據德國《勞動法》，到目前為止，只有加班和周日工作必須記錄工作時間，而不是全部記錄。

這個判決的影響是深遠的。因為在德國許多不使用考勤機的部門，這個裁決可能會改變他們的工作模式。特別是，家庭辦公和移動工作原本的靈活性可能會變得更加複雜。在德國許多公司，工作時間是基於信任的，不會每天強制記錄。

到目前為止，德國政府僅將歐洲法院之前的一項裁決的要求落實到德國法律中。實際上，德國聯邦政府曾承諾在2022年實施。然而，在細節方面，甚至在紅綠燈聯盟內部以及工會和雇主之間，都一再出現爭議。在德國之前紅綠燈聯盟的聯合協議中，社民黨、綠黨和FDP曾表示，在歐洲法院的裁決後，有必要進行調整，但同時宣布靈活的工作時間模式，如基於信任的工作時間應繼續存在。

社民黨及其勞工部長更傾向於執行更嚴格的要求，也是為了保護僱員不加班。但FDP一直堅持要有靈活性。目前來說，這個判決出來以後，德國政治家們必須想出辦法了，沒有退路。德國政府可能不得不把它寫成一部新的法律。

歐洲法院之前裁決的目的是遏製過長的工作時間並遵守休息時間。基於信任的工作時間有時會導致大量加班。在德國聯邦最高勞動法院針對勞動時間記錄的裁決後，現在預計對德國經濟的影響可能是巨大的，例如，家庭辦公模式就會改變。目前還不清楚基於信任的工作時間在未來還有多大的具體可能性。德國企業現在必須擁有一個全面記錄工作時間的解決方案。

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