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德國關於疫情期間員工的勞動保護新規

具體主要有以下幾個方面：

1. 職業健康與安全繼續適用。如果經濟逐步好轉，還必須通過經營上的一系列措施加以補充，以防止感染新冠病毒！如果更多的人再次在公共場所四處走動，感染的風險就會增加，隨之而來的是感染人數增加和醫療保健系統超負荷的風險。這要求高標準的職業健康和安全，並且需要動態適應大流行。
2. 利用社會夥伴關係，讓職業安全專家參與進來，擴大職業保健範圍！公司中長期存在的社會夥伴關係有助於在日常工作中有效地採取必要的保護措施，公司的醫生和職業安全專家會就新冠病毒職業安全標準的實施向雇主提供建議並給予指導。
3. 在建築物，室外和車輛中，也需要保持至少1.5米的安全距離！公司內部，需要通過一定的障礙物，標記來維持安全距離。在不可能的情況下，採取有效的替代方法。
4. 組織流程以使員工之間的直接聯繫盡可能少！通過適當的組織措施來協調辦公室的輪班，休息時間或出勤，作為輪班計劃的一部分，將員工之間的聯繫減少到最低限度。
5. 永遠不要生病上班！有明顯症狀（包括輕度發燒，感冒，呼吸急促）的員工必須離開工作場所或待在家裡，直到醫生明確解除懷疑為止。另外，還需要恢復健康的員工在開始工作之前檢查其健康狀況，以免危害同事。
6. 在不可避免的直接接觸的情況下，雇主需要確保提供額外的保護！如果無法通過防護分開，則雇主將為員工和所有可進入其場所的人員（例如客戶，服務提供商）提供口罩。
7. 採取其他衛生措施！雇主提供洗洗手液和消毒劑分配器，以確保進/出入口和工作場所附近的手部經常衛生。共享室，公司車輛，工作設備和其他接觸區域需要短時間就進行一次清潔，進一步改善了感染防護。特別注意在工作中必須遵守“打噴嚏/咳嗽正確遮擋”的規定！
8. 特別要保護風險人群！許多人擔心自己的健康。公司醫生的職業保健服務可就工作相關的健康風險提供個人建議。如果雇主意識到某員工屬於風險群體，那麼需要採取必要的個人保護措施。
9. 確保公司為疫情大流行做好準備！為了能夠對發現的感染做出快速反應，雇主需要製定應對大流行的操作程序，並與當地衛生部門合作以識別，告知並可能隔離其他可能感染的人。如果員工懷疑感染，鼓勵他們與公司的固定聯繫人聯繫。
10. 圍繞“健康第一！”的原則進行積極溝通。雇主積極支持其僱員。管理層明確指出，員工的安全和健康排在企業首位。所有其他感染防護措施和信息均需要明確說明，並在必要時進行測試和實踐。

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