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在新冠危机中提高短时工作补贴

    提高短时工作补贴，取决于缩短工时的持续时间。 到目前为止，联邦职业介绍部给短时工作带来的工资损失，对其补贴60％，给父母补贴67％。

    从领取津贴的第四个月起，对目前工时间缩短至少一半的无子女雇员，短时工资补贴将提高到收入损失的70％，从领取第七个月起增加到80％。

    对于有子女的雇员，并且目前工作时间至少减少了50％，从领取津贴的第四个月起，短时工资补贴将提高到收入损失的77％，从领取第七个月起增加到80％。

    此外，该法律还为短时员工扩展了额外的收入机会：从2020年5月1日起，他们可以在所有职业中赚钱直至达到他们原来的工资水平，并且取消了对系统重要专业的限制。 该规定适用至年底。

    提示：

    公司在2020年1月1日至2020年12月31日期间在短时工作补贴上追加上去的补助可予以免税。 前提条件是两部分加起来不能超过工资损失的80％，超出部分，则仅需对超出部分征税。 相应法律草案将递交给联邦议院并会立时处理。

短时工作补贴时间延长

    短时工作补贴的持续时间，如果在2019年12月31日之前就已经申请了的，可以从12个月延长到21个月。

    到目前为止，短时工作补贴仅限于12个月。但是过去，由于经济不景气，一些公司由于订单下降而被迫减少工时间，并登记了缩短工作时间以及申请了短时工作补贴结果：如果这些公司现在受到新冠疫情更严重的经济影响，那么风险会更高，即12个月的失效过去之后，他们又得等3个月的时间重新登记和申请短期工作工资补贴。联邦劳动部对此作出了反应，延长了补贴时间1（“短期工作补贴法令”-KugBeV）。

    对有权在2019年12月31日前提出申请的员工，可以从正常的12个月延长到21个月。

补贴时间最迟至2020年12月31日。

    修订的法规可追溯至2020年1月1日生效。短时工作补贴时间的延长，基本上不会影响因新冠疫情遭灾的企业，却对那些在2019年12月31日之前就已经陷入经济困难而必须申请短时工作补贴的的企业无疑是雪中送碳。

在新冠危机中提高短时工资补贴

由新冠危机引起的劳动力市场负担将进一步减轻：2020年5月15日，联邦委员会批准了所谓的“社会保护计划II”，提高短时工资补贴。以下是决议结果：

提高短时工资补贴，取决于缩短工时的持续时间。 到目前为止，联邦职业介绍部给短时工作带来的工资损失，对其补贴60％，给父母补贴67％。

从领取津贴的第四个月起，对目前工时间缩短至少一半的无子女雇员，短时工资补贴将提高到收入损失的70％，从领取第七个月起增加到80％。

对于有子女的雇员，并且目前工作时间至少减少了50％，从领取津贴的第四个月起，短时工资补贴将提高到收入损失的77％，从领取第七个月起增加到80％。

此外，该法律还为短时员工扩展了额外的收入机会：从2020年5月1日起，他们可以在所有职业中赚钱直至达到他们原来的工资水平，并且取消了对系统重要专业的限制。 该规定适用至年底。

提示：

公司在2020年1月1日至2020年12月31日期间给短时工作津贴多添上去的补助可予以免税。 前提条件是两部分加起来不能超过工资损失的80％，超出部分，则仅需对超出部分征税。 相应法律草案将递交给联邦议院并会立时处理。

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